Toute avance sexuelle importune, généralement répétée et non réciproque, toute attention sexuelle non sollicitée, toute demande d'accès ou de faveurs sexuelles, toute insinuation sexuelle ou tout autre comportement verbal ou physique de nature sexuelle, toute exposition ou tout matériel pornographique, lorsqu'il interfère avec le travail, est une condition de emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant.